员工培训不仅仅是指技能培训，他应该包括更多的方面，从身心健康到职业素养，都是一个慢慢累积，逐渐消化的过程，让员工的心融入企业，让企业文化深入员工内心，这才是企业与员工共同进步的体现。

　　8月22日，蒙都人力资源部经过精心筹划，对一线员工进行了历时五个小时的拓展训练。此次培训以一种全新的视角打破以往培训只注重文字记录的单一思维，全程不用员工动笔写一个字，采用互动式培训，请所有员工参与其中，用肢体语言表达自己的内心感受。

　　此次培训分为两个板块，第一个板块名为“领袖风采”，员工分组，分别选出每队的领袖人物，担当队长。通过一个简单的报数游戏与惩罚绑定的模式，锻炼“领袖”带领团队的能力。第二个板块是通过一个用不同方式从A点到达B点的方式，告诉大家方法总比困难多，锻炼大家的思维创造力。培训后，员工普遍对于这种方式的学习非常感兴趣，最后的分享环节，员工代表发自内心的话语也深深的打动了在场的每一位家人。

　　企业文化深入员工内心，可以通过很多种方式实现，这种方式在形式上就有了创新，改变了以往单一说教的模式，创意新颖，拉近了领导与员工的距离。

　　做为与时俱进的蒙都公司，在培训上下大力度一是适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。事实证明，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。

　　二是培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。

　　三是培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。蒙都公司采取自己培训的办法，这样做就很容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识，从而培养大家的敬业精神和责任感。

　　四是培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。